Proses Review

Setiap naskah yang diterima oleh HARMONIS: Human Resources Management & Organizational Improvement Strategy akan diperiksa terlebih dahulu untuk memastikan keaslian isinya. Proses pengecekan dilakukan menggunakan perangkat lunak Turnitin di situs www.turnitin.com, guna mendeteksi adanya plagiarisme atau kemiripan dengan karya lain. Setelah tahap pengecekan, naskah akan melalui proses peer review yang melibatkan dua orang reviewer independen. Proses review ini menggunakan sistem double blind peer review, di mana identitas penulis dan reviewer dirahasiakan untuk menjaga objektivitas dan kualitas penilaian. Reviewer akan menilai naskah berdasarkan beberapa aspek utama, yaitu kebaruan penelitian, dampak ilmiah, kualitas kesimpulan, serta kesesuaian referensi yang digunakan dalam artikel. Penerimaan sebuah artikel oleh Editor sangat bergantung pada sejumlah faktor, seperti tingkat kebaruan dan signifikansi penelitian, kebenaran konten, tingkat orisinalitas, kejelasan dalam penyampaian materi, dan tentunya kesesuaian artikel dengan fokus dan cakupan jurnal ini. Naskah yang memenuhi kriteria ini akan dipertimbangkan untuk dipublikasikan, sementara yang belum memenuhi standar akan dikembalikan kepada penulis untuk revisi. Proses ini dilakukan dengan tujuan untuk menjaga kualitas dan kredibilitas jurnal serta memberikan kontribusi signifikan bagi perkembangan ilmu pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia dan strategi organisasi.