PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN (DISARPUS) KABUPATEN BANDUNG BARAT
DOI:
https://doi.org/10.25157/moderat.v9i4.3505Keywords:
motivation, work discipline, performanceAbstract
The purpose of this study is to determine how much influence partial or simultaneous motivation and work discipline have on employee performance at the Archives and Library Office (Disarpus) of West Bandung Regency. In this study, researchers used quantitative methods with descriptive analysis approaches and verification analysis. The population in this study is employees at the Archives and Library Office (Disarpus) of West Bandung Regency as 154 employees. So that the method used is Slvin, so a research sample of 102 respondents was obtained. The data analysis method uses a descriptive quantitative approach and multiple linear regression analysis with SPSS tools. Data collection was obtained from respondents using questionnaires or questionnaires. The results of this study show that there is an influence of work motivation on employee performance, there is an influence of work discipline on employee performance, and there is a joint influence of motivation and work discipline on employee performance at the West Bandung Regency Archives and Library Office (Disarpus) by 66%. That is, work motivation and work discipline can explain the variation in employee performance at the Archives and Library Office (Disarpus) of West Bandung Regency by 66%.
References
Anggoro, C. T., & Wijono, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JEMBA: JURNAL EKONOMI …. https://www.bajangjournal.com/index.php/JEMBA/article/view/1259
Dame, B., Rumawas, W., & ... (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. … Administrasi Bisnis (JAB …. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/35566
Habib, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Maluku Utara Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana …. http://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/2258.
Hardiansyah. 2011. Kualitas Pelayanan Publik. Yogyakarta : Gava Media.
Santoso, A. B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan …. http://jurnalmandiri.com/index.php/mandiri/article/view/21
Siregar, Y. L. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK …. Manajemen Dan Bisnis. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/MdB/article/view/2363
Astuti, Puji, “Komunikasi Sebagai Sarana Akulturasi Antara Kaum Urban Dengan Masyarakat Lokal Di Pasar Segiri Samarinda”, eJournal Ilmu Komunikasi, Volume 2, Nomor 1, 2014.
Dessler, Gary, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Indeks, 2011.
Dame, B., Rumawas, W., & ... (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. … Administrasi Bisnis (JAB …. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/35566
David C. Mc Celland,2004 ,Human Resource Management, Irwin Mc Graw-Hill Companies,Inc
Edy Sutrisno,”Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta, 2017.
Habib, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Maluku Utara Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana …. http://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/2258
Hasibuan, Malayu, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara, 2010.
Heryanto, Imam. & Triwibowo, Totok, Part Analysis menggunakan SPSS dan Excel, Bandung: Penerbit Informatika.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, “Evaluasi Kinerja SDM”, Bandung: PT. Refika Aditama, 2010.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Bandung: Remaja Rosdakarya, 2017.
Maulana, Fakhrian Harza, dkk, “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja pegawai Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 22, No. 1, Mei 2015.
Pace, Wayne & Don Faules, “Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan”, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya, 2010.
Priyatno, Dwi, “Balajar Praktis Analisis Parametik Dan Non Parametik Dengan SPSS”, cetakan pertama, Yogyakarta: Gava Media, 2012.
Purwanto, Djoko, “Komunikasi Bisnis”, Edisi 4. Jakarta: Erlangga, 2011.
Putra, Aditya Kamajaya dan Agus Frianto, “Pengaruh motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap kepuasan Kerja”, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 1, Nomor 1, Januari 2013.
Rahman, Didik Fauzi, “Hubungan antara Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Intrinsik pada pegawai CV. Sambung Nyowo di Yogyakarta”, EMPATHY Jurnal Fakultas Psikologi, Vol 2, No 1, Juli 2013.
Santoso, A. B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan …. http://jurnalmandiri.com/index.php/mandiri/article/view/21
Siregar, Y. L. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK …. Manajemen Dan Bisnis. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/MdB/article/view/2363
Sedarmayanti, “Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya”, Cetakan Ketiga, Bandung: Mandar Maju, 2011.
Simanjuntak, Payaman J, “Manajemen & Evaluasi Kinerja”, Edisi 3, Jakarta: FEUI, 2011.
Sinambela, Lijan Poltak, “Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi”, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2012.
Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi Haryanto, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan”, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol. 4, No. 1, Juni 2010.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Wibowo, I Putu Antonius Hadi Dan Made Yuniari, “Pengaruh Komunikasi, Konflik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”, 2012.
Yusuf, H. Tamzil, “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja pegawai PT. Komatsu Remanufacturing Asia Plant Sudirman di Departemen Produksi Balikpapan”, DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 10, No.1, Januari 2014.Zumakhsin,
Adinda Farhah, Jafar Ahiri dan Muh. Ilham, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 5, No.1, Januari 2020.
Antika Nuraida, Mujati, Elok dan Jojok, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono”, Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), Vol.12, No.2, Agustus 2021.
Safitri, T. Wismantari, V. Hermawati dan I. Bernarto, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y” (Kasus Pada Kementrian Perdagangan, Jakarta), Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas SAM RATULANGI (JMBI UNSRAT).
Sedarmayanti, “Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja”,Cetakan Kesatu, Bandung: Refika Aditama, 2017.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan © 2023 by Program Studi Ilmu Pemerintahan is licensed under CC BY-SA 4.0
