PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN (DISARPUS) KABUPATEN BANDUNG BARAT
DOI:
https://doi.org/10.25157/moderat.v9i4.3505Kata Kunci:
motivasi, disiplin kerja, kinerja pegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara individual maupun bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan (Disarpus) Kabupaten Bandung Barat. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi yang diteliti adalah seluruh pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan (Disarpus) Kabupaten Bandung Barat, yang berjumlah 154 pegawai. Oleh karena itu, peneliti menggunakan metode Slovin untuk menentukan sampel penelitian sebanyak 102 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Data dikumpulkan melalui kuesioner atau angket yang diisi oleh responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara bersama-sama, motivasi kerja dan disiplin kerja dapat menjelaskan sekitar 66% variasi dalam kinerja pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan (Disarpus) Kabupaten Bandung Barat.
Referensi
Anggoro, C. T., & Wijono, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JEMBA: JURNAL EKONOMI …. https://www.bajangjournal.com/index.php/JEMBA/article/view/1259
Dame, B., Rumawas, W., & ... (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. … Administrasi Bisnis (JAB …. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/35566
Habib, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Maluku Utara Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana …. http://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/2258.
Hardiansyah. 2011. Kualitas Pelayanan Publik. Yogyakarta : Gava Media.
Santoso, A. B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan …. http://jurnalmandiri.com/index.php/mandiri/article/view/21
Siregar, Y. L. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK …. Manajemen Dan Bisnis. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/MdB/article/view/2363
Astuti, Puji, “Komunikasi Sebagai Sarana Akulturasi Antara Kaum Urban Dengan Masyarakat Lokal Di Pasar Segiri Samarinda”, eJournal Ilmu Komunikasi, Volume 2, Nomor 1, 2014.
Dessler, Gary, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Indeks, 2011.
Dame, B., Rumawas, W., & ... (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. … Administrasi Bisnis (JAB …. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/35566
David C. Mc Celland,2004 ,Human Resource Management, Irwin Mc Graw-Hill Companies,Inc
Edy Sutrisno,”Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta, 2017.
Habib, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Maluku Utara Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana …. http://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/2258
Hasibuan, Malayu, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara, 2010.
Heryanto, Imam. & Triwibowo, Totok, Part Analysis menggunakan SPSS dan Excel, Bandung: Penerbit Informatika.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, “Evaluasi Kinerja SDM”, Bandung: PT. Refika Aditama, 2010.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Bandung: Remaja Rosdakarya, 2017.
Maulana, Fakhrian Harza, dkk, “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja pegawai Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 22, No. 1, Mei 2015.
Pace, Wayne & Don Faules, “Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan”, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya, 2010.
Priyatno, Dwi, “Balajar Praktis Analisis Parametik Dan Non Parametik Dengan SPSS”, cetakan pertama, Yogyakarta: Gava Media, 2012.
Purwanto, Djoko, “Komunikasi Bisnis”, Edisi 4. Jakarta: Erlangga, 2011.
Putra, Aditya Kamajaya dan Agus Frianto, “Pengaruh motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap kepuasan Kerja”, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 1, Nomor 1, Januari 2013.
Rahman, Didik Fauzi, “Hubungan antara Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Intrinsik pada pegawai CV. Sambung Nyowo di Yogyakarta”, EMPATHY Jurnal Fakultas Psikologi, Vol 2, No 1, Juli 2013.
Santoso, A. B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan …. http://jurnalmandiri.com/index.php/mandiri/article/view/21
Siregar, Y. L. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK …. Manajemen Dan Bisnis. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/MdB/article/view/2363
Sedarmayanti, “Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya”, Cetakan Ketiga, Bandung: Mandar Maju, 2011.
Simanjuntak, Payaman J, “Manajemen & Evaluasi Kinerja”, Edisi 3, Jakarta: FEUI, 2011.
Sinambela, Lijan Poltak, “Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi”, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2012.
Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi Haryanto, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan”, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol. 4, No. 1, Juni 2010.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Wibowo, I Putu Antonius Hadi Dan Made Yuniari, “Pengaruh Komunikasi, Konflik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”, 2012.
Yusuf, H. Tamzil, “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja pegawai PT. Komatsu Remanufacturing Asia Plant Sudirman di Departemen Produksi Balikpapan”, DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 10, No.1, Januari 2014.Zumakhsin,
Adinda Farhah, Jafar Ahiri dan Muh. Ilham, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 5, No.1, Januari 2020.
Antika Nuraida, Mujati, Elok dan Jojok, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono”, Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), Vol.12, No.2, Agustus 2021.
Safitri, T. Wismantari, V. Hermawati dan I. Bernarto, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y” (Kasus Pada Kementrian Perdagangan, Jakarta), Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas SAM RATULANGI (JMBI UNSRAT).
Sedarmayanti, “Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja”,Cetakan Kesatu, Bandung: Refika Aditama, 2017.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan © 2023 by Program Studi Ilmu Pemerintahan is licensed under CC BY-SA 4.0
