PENERAPAN MERIT SYSTEM BERDASARKAN KOMPETENSI PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA SORONG
DOI:
https://doi.org/10.25157/moderat.v10i3.3773Kata Kunci:
Merit System, Kompetensi, Dinas PMPTSPAbstrak
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui terkait dengan penerapan merit system berdasarkan kompetensi pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Sorong; kompetensi pegawai yang dipengaruhi dari penerapan merit system; hambatan penerapan merit system pada Pemerintah Kota Sorong, khususnya Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu. Metode yang digunakan adalah kualitatif dan deskriptif analisis. Data penelitian diperoleh melalui observasi dan wawancara. Penelitian ini dilakukan di Kota Sorong Papua Barat Daya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan merit system berdasarkan kompetensi pegawai di Kota Sorong khususnya pada Dinas PMPTSP belum sepenuhnya berjalan lancar berdasar pada kurangnya sumber daya, kurangnya dukungan dari atasan atau pemerintah kota, keterbatasan waktu dan fokus, tidak ada rencana pengembangan kompetensi yang jelas hingga masalah dari resistensi perubahan.
Referensi
Berthanilla, Rethorika. 2019. “Implementasi Pengembangan Karier Aparatur Sipil Negara di Masa Otonomi Daerah.” Sawala : Jurnal Administrasi Negara 7(1):78–93. doi: 10.30656/sawala.v7i1.1421.
Chairiah, Anggita, S. Ariski, Agus Nugroho, dan Adi Suhariyanto. 2020. “Implementasi Sistem Merit pada Aparatur Sipil Negara di Indonesia.” Jurnal Borneo Administrator 16(3):383–400. doi: 10.24258/jba.v16i3.704.
Faiz, Ahmad, Endang Larasati, dan Teuku Afrizal. 2021. “Revitalisasi Merit system dalam Pengangkatan Jabatan Fungsional di Badan Kepegawaian Daerah Jawa Tengah.” Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) 4(1):306–13. doi: 10.34007/jehss.v4i1.658.
Firmadani, Fifit. 2022. “Strategi Pengembangan Kompetensi Profesional Guru Sekolah Menengah Atas.” Jurnal Manajemen Pendidikan: Jurnal Ilmiah Administrasi, Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan 3(2):192–207. doi: 10.21831/jump.v3i2.48045.
Ismail, Nurwita. 2019. “MERIT SYSTEM DALAM MEWUJUDKAN TRANSPARANSI PEMBINAAN KARIER APARATUR SIPIL NEGARA.” Al-Adl : Jurnal Hukum 11(1):33–42. doi: 10.31602/al-adl.v11i1.2023.
Juliani, Henny. 2019. “Perubahan Perilaku Aparatur sebagai Model dalam Mewujudkan Reformasi Birokrasi yang Berkualitas.” Administrative Law and Governance Journal 2(1):113–25. doi: 10.14710/alj.v2i1.113-125.
Kemendikbud, Pusdiklat Pegawai. 2021. “Sistem pengembangan kompetensi.” (November).
Permana, Andry Prasetya, dan Rahmad Taufik. 2023. “IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DAN SISTEM MERIT PADA SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA KABUPATEN BANGKA SELATAN.” Responsive 6(1):15–30. doi: 10.24198/responsive.v6i1.42811.
Rares, Joyce J., dan Martha Ogotan. 2018. “Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Di Dinas Pendidikan Kabupaten Intan Jaya Propinsi Papua.” Jurnal Administrasi Publik 4(49).
Suryanto, Adi, dan Mariman Darto. 2020. “Penerapan Kebijakan Sistem Merit: Praktik Terbaik di Lembaga Administrasi Negara.” Jurnal Borneo Administrator 16(3):401–22. doi: 10.24258/jba.v16i3.744.
Susanty, Yunni. 2022. “Evaluasi Program Pengembangan Kompetensi Berdasarkan Model Evaluasi Kirkpatrick Level 1 dan Level 2.” Jurnal Administrasi Publik 18(2):172–91. doi: 10.52316/jap.v18i2.111.
Wahyudin. 2017. “Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka dan Studi Lapangan.” Pre-print Digital Library UIN Sunan Gunung Djati Bandung 6(1):1–6.
Yuliana, Y. 2022. “Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Menghadapi Era Globalisasi.” Kybernan: Jurnal Studi Kepemerintahan 5(1):8–13.
Zulkarnain, Umar. 2017. “Analisis kebijakan standar pelayanan minimal untuk peningkatan kualitas layanan publik daerah.” Jurnal Analisis Dan Kebijakan Publik 3(1):1–13.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan © 2023 by Program Studi Ilmu Pemerintahan is licensed under CC BY-SA 4.0
