EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN PUBLIK DI DESA KONDANGJAYA
DOI:
https://doi.org/10.25157/moderat.v10i3.3924Kata Kunci:
Efektivitas, Kinerja Pegawai, Teori RichardAbstrak
Penelitian ini mengkaji efektivitas yang berhubungan dengan kinerja pegawai di Desa Kondangjaya. Penelitian Ini memiliki tujuan Untuk mengathui Efektivitas kinerja Pegawai di Desa Kondangjaya Dalam Pelayanan Publik. Dalam mengukur Efektivitas Kinerja Pegawai Desa Kondangjaya menggunakan Teori Richard dan M.Steers yaitu Unsur Menyesuaikan Diri, Unsur Prestasi kerja dan Unsur Kepuasan Kerja. Metode yang di gunakan Dalam riset ini adalah kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan.. Hasil penelitian Menunjukan bahwa Efektivitas Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Publik di Desa kondangjaya Secara keseluruhan cukup baik, dan penerapannya dalam pekerjaan dapat dianggap berhasil, namun masih terdapat beberapa aspek yang perlu diperbaiki. dalamPengoptimalan kinerja pegawai serta Fasilitas yang memadaidengan begitu dapat mengefektifkan kinerja pegawai yang ada di Desa Kondangjaya.
Referensi
Basrowi & Suwandi. 2008. Memahami penelitian Kualitatif. Cetakan pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Khaeri, N., Akib, H., & Darwis, M. (2019). Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kahu Kabupaten Bone. http://eprints.unm.ac.id/15199/1/JURNAL.pdf
Mirwanto, M., & Faridah, I. (2022). Efektivitas Kinerja Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Lampung. Jurnal STIA Bengkulu: Committe to Administration for Education Quality, 8(2), 69–74. Retrieved from https://jurnal.stiabengkulu.ac.id/index.php/jsb/article/view/38
Muchlisin Riadi. 2020. Efektivitas Kerja (Pengertian, Indikator, Kriteria, Aspek dan Faktor yang Mempengaruhi). Di akses 17 Oktober 2023, dari
https://www.kajianpustaka.com/2020/03/efektivitas-kerja.html
Jagad.id. 2023. Pengertian Pegawai: Arti, Tipe, Jenis Keuntungan Dan Sanksi. Diakses 17 Oktober 2023, dari https://jagad.id/pengertian-pegawai/
Data, T. P. Observasi. Wawancara, Angket dan Tes. http://repository.radenfatah.ac.id/19767/3/3.pdf
Mustapa, I. A., Hasbullah, H., & Aksan, S. C. (2019). Efektivitas kinerja pegawai bidang informasi dan mutasi pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia daerah Kota Palu. Katalogis, 8(2), 124-132.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Sugiyono. 2014. Metode penelitian Administrasi. Cetakan Ke-22. Bandung: Alfabeta
Uha, Ismail Nawawi.2015. Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja :Kencana
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Zainuddin, Z. (2024). Efektivitas Kerja Pegawai Kelurahan Boyaoge Kecamatan Tatanga Kota Palu. PARADIGMA: Jurnal Administrasi Publik, 3(1), 1-17.
Purwani Setyaningrum, Retno and Soelistya, Djoko and Desembrianita, Eva and Noor, Asmirin and Salamah, Umi (2022) Buku Ajar : Evaluasi Kinerja. Nizamia Learning Center, Sidoarjo. ISBN 978-623-265-781-6
Fachruzzaman, F., & Yumiati, Y. (2022). Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 5(2), 319-329
Rambe, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Patumbak Kabupaten Deli Serdang. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 1(2), 144-152.
Baharuddin, A., Asma, A., & Niswaty, R. (2017). Efektivitas Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Lanrisang Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang. Ad’ministrare, 4(1), 1-6.
Wawancara dengan Pegawai dan Masyarakat Desa Kondangjaya
Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen:kencana.
Khatijah Khamzah. S. 2015. Pengaruh sifat-sifat kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Tallo Kota Makassar
Tika, Moh. Pabundu. 2012. Budaya Organisasi dan peningakatan kinerja perusahaan. Jakarta : Jakarta Bumi Aksara
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan © 2023 by Program Studi Ilmu Pemerintahan is licensed under CC BY-SA 4.0
