KOMPENSASI KINERJA BERBASIS MOTIVASI PEGAWAI DI RUMAH SAKIT AL-ARIF KABUPATEN CIAMIS
DOI:
https://doi.org/10.25157/moderat.v9i2.3127Abstract
The low performance of employees is not only influenced by career development and compensation from the company, one of which is the work motivation factor for most employees, where employees still do not feel motivated by what they have obtained while carrying out their duties as employees. Performance compensation based on employee motivation will have an impact on service satisfaction and has an important role in improving employee performance. The research method used is descriptive qualitative method. The calculation of absenteeism as the effect of performance-based compensation on employee motivation is measured from the list of employee attendance and absences or absenteeism conducted at Al Arif Hospital, Ciamis district.
References
Enceng, E. (2011). Menyusun Kompensasi Pns Berbasis Kinerja. Civil Service Journal, 5 (1 Juni).
Yuliannisa, S. N., Basrindu, G., & Yani, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Di Pt Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin. Administraus, 2(1), 93-106.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengenbangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktifitas Pegawai. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.
Mujanah, Siti. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya : CV. Putra Media Nusantara
Nopianti, N., & Anwar, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Siramiati, N. W. (2018). Pengaruh Kompensasi Berbasis Kinerja Terhadap motivasi Kerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan, Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Sektor Jasa Layanan Pendidikan tinggi Swasta Di Provinsi Bali) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 8(10), 419-428.
Wibowo. (2010), Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit Rajawali Press
Rudlia, J. I. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3).
Kurniawan, A., Yunus, M., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2).
UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 yang direvisi melalui Omnibus Law, Pasal 88 A ayat (3)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan © 2023 by Program Studi Ilmu Pemerintahan is licensed under CC BY-SA 4.0
