KOMPENSASI KINERJA BERBASIS MOTIVASI PEGAWAI DI RUMAH SAKIT AL-ARIF KABUPATEN CIAMIS
DOI:
https://doi.org/10.25157/moderat.v9i2.3127Abstrak
Rendahnya kinerja karyawan selain dipengaruhi oleh pengembangan karir dan kompensasi dari perusahaan, salah satunya adalah faktor motivasi kerja bagi sebagian besar karyawan, dimana karyawan masih belum merasa termotivasi dengan apa yang telah diperoleh selama menjalani tugas sebagai karyawan. Kompensasi kinerja berbasis motivasi pegawai akan berdampak terhadap kepuasan pelayanan dan memiliki peranan penting untuk peningkatan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Penghitungan absensi sebagai pengaruh kompensasi berbasis kinerja terhadap motivasi kerja pegawai diukur dari daftar kehadiran dan ketidakhadiran pegawai atau absensi yang dilakukan di Rumah Sakit Al Arif kabupaten Ciamis.
Referensi
Enceng, E. (2011). Menyusun Kompensasi Pns Berbasis Kinerja. Civil Service Journal, 5 (1 Juni).
Yuliannisa, S. N., Basrindu, G., & Yani, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Di Pt Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin. Administraus, 2(1), 93-106.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengenbangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktifitas Pegawai. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.
Mujanah, Siti. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya : CV. Putra Media Nusantara
Nopianti, N., & Anwar, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Siramiati, N. W. (2018). Pengaruh Kompensasi Berbasis Kinerja Terhadap motivasi Kerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan, Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Sektor Jasa Layanan Pendidikan tinggi Swasta Di Provinsi Bali) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 8(10), 419-428.
Wibowo. (2010), Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit Rajawali Press
Rudlia, J. I. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3).
Kurniawan, A., Yunus, M., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2).
UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 yang direvisi melalui Omnibus Law, Pasal 88 A ayat (3)
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan © 2023 by Program Studi Ilmu Pemerintahan is licensed under CC BY-SA 4.0
